500 +
10 +
350 +Скорее всего, вы уже нанимали HDR или HR специалиста
Самостоятельно внедряли инструменты управления командой и не добились нужной эффективности
Низкая вовлеченность команды;
Что бы ты не делал, не получается, либо движется сильно медленно будто что-то тебя сдерживает и твою компанию;
Твоя культура оставляет желать лучшего, люди не вовлечены в стратегию развития твоей компании.
Нанимали HRа на высокий оклад без всякой ответственности за финансовый результат
Так и не получили систему по привлечению и удержанию талантливых людей в компанию.
У HRа не хватает компетенций, чтобы грамотно организовать команду
Не может грамотно адаптировать сотрудников;
Не способен эффективно контролировать качество коммуникаций;
Высокая текучесть.
Знакомы ситуаци?
Чувствуете раздражение из-за того, что проблемы с персоналом тормозят развитие;
Устали от постоянных переработок из-за нехватки компетентных специалистов;
Хотите избавиться от постоянной текучки кадров;
Хотите выстроить внутренний HR-бренд компании и корпоративную культуру, чтобы увеличить вовлеченность и эффективность сотрудников;
Не хотите вникать в тонкости подбора персонала, вместо этого хотите видеть результат действий HR-специалиста;
Постоянно проводите собеседования, но никто из кандидатов не подходит;
Не хотите зависеть от сотрудников -«звезд», уход которых может негативное сказаться на бизнес-процессах;
У HR-специалиста не хватает опыта и навыков для подбора ТОП-менеджеров.
Выбирая
нас вы
получите
01 / Высококлассного HRBP
02 / СОпровождение
03 / Регулярная обратная связь
04 / Лучшие HR практики
HRBP с опытом работы от 7 лет как в крупных, так и в малых компаниях за 20% от рыночной стоимости сотрудника
Качественное сопровождение задач по развитию корпоративной культуры вашей компании.
Обратная связь от команды, постоянный контроль счастья и вовлеченности. Наглядные отчеты для руководителя
Получаете лучшие HR практики и технологии Западных компаний.
01 / Высококлассного HRBP
HRBP с опытом работы от 7 лет как в крупных, так и в малых компаниях за 20% от рыночной стоимости сотрудника
02 / СОпровождение
Качественное сопровождение задач по развитию корпоративной культуры вашей компании.
03 / Регулярная обратная связь
Обратная связь от команды, постоянный контроль счастья и вовлеченности. Наглядные отчеты для руководителя
04 / Лучшие HR практики
Получаете лучшие HR практики и технологии Западных компаний.
Как «HR Шеринг» достигает результатов в повышении лояльности и вовлеченности команды
HRBP
Проводит Ассесмент вашей команды;
Проводит ABC анализ команды на выявление сильных игроков;
Проводит дизайн сессию на узкое горлышко компании. Находит точки роста.
HR
Экспресс аудит HR процессов;
Замеряет индекс счастья, индекс вовлеченности, благополучия команды;
Проводит экспресс тест на определение уровня корпоративной культуры компании.
HR инженер
Помогает компании сформировать миссию и принципы;
Проводит Happy hour (1 раз в месяц);
Проводит ALL Hands Meeting (1 раз в 2 месяца);
Проводит Perfomens Ревью (1 раз в полгода);
Проводит встречи 1:1 с топами компании.
Мы предлагаем
Инструменты, благодаря которым вы сможете вырасти в 2 и более раз
Разработка миссии, ценностей, истории развития компании;
Создание базовых организационных политик;
Разработка организационной схемы;
Проведение опросов по оценке корпоративной культуры и разработка шагов по ее улучшению;
Построение воронок подбора и создание автоматизированных систем найма;
Внедрение ПО для автоматизации и ускорения операционных процессов HR-отдела;
Упаковка «Папки должности» HRD: создание технологии выполнения функций, ведение отчетов, ключевых показателей и т.д;
Создание ИПР для HR-отдела;
Разработка элементов нематериальной мотивации;
Разработка системы предотвращения рисков и других способов мотивации «от обратного»;
Создание системы контроля качества выполнения функций в HR-отделе;
Что будет сделано у вас в течении месяца
Подключение к услуге;
Интервью с собственником;
Экспресс аудит HR-отдела;
Постановка целей на проект;
Отработка первой итерации отчетов/дашборда/СМС счастья;
Определение сильных сторон и индивидуальной мотивации человека;
Поиск наиболее эффективных точек воздействия на продавца;
Фасилитация процессов All hands meeting, Happy hour;
Ежемесячные отчеты по определенным в проекте метрикам;
Проведение процессов Perfomance review;
Обратная связь по составу команды, ролям, качеству сверка параметров отчетов, отчета менеджера по качеству;
Проведение встреч 1:1;
Анализ.
Нам
доверяют
Остались
вопросы?
Напишите свой вопрос, и наши специалисты обязательно свяжутся с вами и проконсультируют.
